Положение о материальном стимулированиии
Вы наш

счетчик посещений

посетитель

Карта сайта

Ваши отзывы и предложения

 

 

                 

МАОУ "Первая университетская гимназия имени академика В.В. Сороки"

 

Положение о материальном стимулированиии

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

о моральном и материальном стимулирования  работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Первая университетская гимназии имени академика В.В.Сороки»

 

1. Система материального стимулирования в гимназии

 

1.1 Общие положения

1.1.1 Система материального стимулирования работникам гимназии осуществляется  с целью:

-  поощрения педагогов за высокие достижения в образовательной и иной  деятельности;

-  привлечения для работы в гимназии наиболее квалифицированных кадров, работающих  в высших учебных заведениях города Великого Новгорода;

-  поощрения педагогов за результативное участие и качественное проведение разнообразных воспитательных мероприятий;

1.1.2            Для осуществления программ по материальному стимулированию педагогических и других работников гимназии используется фонд оплаты труда, образованный из бюджетных и внебюджетных источников.

 

1.2.                Премии за высокие достижения в производственной деятельности (разовые выплаты) осуществляется по следующим показателям:

1.2.1            Результаты смотров-конкурсов учебных кабинетов гимназии;

1.2.2            Результаты смотров-конкурсов работы классных руководителей «Самый классный классный»;

1.2.3            Результаты выступления учащихся на конкурсах, олимпиадах, смотрах художественной самодеятельности и т.п.;

1.2.4            Результаты работы в гимназическом научном обществе;

1.2.5            Результативное участие в эксперименте;

1.2.6            В связи с юбилейными датами и юбилеями учреждения;

1.2.8  Личный вклад в развитие учреждения;

1.2.9  Высокие производственные показатели;

1.2.10 Результативное участие в различных конкурсах и смотрах (проводимых, как для самих педагогов, так и для школьников, которых готовят педагоги гимназии).

1.2.10 Высокое качественное исполнение периодической и разовой отчётности перед вышестоящими органами управления гимназией.

1.2.11 Присвоение почетных званий

Примечание:  конкретные суммы единовременных вознаграждений определяются руководителем учреждения по представлению координатора соответствующего отделения при наличии в учреждении средств и соответствии конкретным заслугам премируемого.

 

2. Система морального стимулирования в гимназии

 

2.1 Моральное стимулирование сотрудников гимназии осуществляется за:

2.1.1 хорошую организацию и результативное участие в проводимых гимназии воспитательных мероприятиях;

2.1.2 высокие результаты в обучении воспитании;

2.1.3 результативное и качественное выполнение обязанностей;

2.1.4 многолетний добросовестный труд;

Примечание: требования к отраслевым и государственным наградам изложены в соответствующих Положениях

 

3.1 В Гимназии существуют следующие формы морального стимулирования сотрудников:

3.1.1 приказ директора гимназии с объявлением благодарности и записью в трудовую книжку;

3.1.2 письменная благодарность директора гимназии;

3.1.3 представление работника к награждению. Учредителем (Благодарственное письмо, грамота)

3.1.4 представление работника к награждению Администрацией Великого Новгорода (Благодарственное письмо, грамота)

3.1.5 представление работника к награждению Комитетом образования, науки и молодежной политики Новгородской области (Благодарственное письмо, грамота)

3.1.6 представление работника к награждению Администрацией Новгородской области (Губернатором) (Благодарственное письмо, грамота);

3.1.7 представление работника к награждению Грамотой Министерства образования и науки РФ;

3.1.8 представление работника к награждению нагрудным знаком «Почетный работник образования России»;

3.1.9 представление работника к присвоению звания «Заслуженный учитель России»;

3.1.10 представление работника к присвоению звания «Народный учитель России»;

3.1.11 представление работника к отраслевым наградам (медаль Ушинского и др.).

3.1.12 представление работника к иным почетным званиям и отраслевым  наградам.

 

2.2 Представление работника к соответствующим отраслевым грамотам и наградам происходит в атмосфере открытого обсуждения и согласуется с профкомом гимназии.

 

2.3 Награждения Грамотой Министерства образования и науки, а также нагрудным знаком «Почетный работник образования России» и почетным званием «Заслуженный учитель России» осуществляется в соответствии утвержденным графиком с учетом существующей квоты, утвержденной Учредителем.

 

2.4. Документы, представляющие работника к награждению, готовятся администрацией гимназии с участником работника.

 

Примечание: методы морального и материального стимулирования могут применяться одновременно за одно и то же достижение.

 

УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома

 

В.Я.Бертов

 

«__01_»_сентября__2011 

УТВЕРЖДАЮ

Директор гимназии

 

        В.И.Быстров

 

«__01_»_сентября___2011 

 

 

Положение

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников образовазельного учреждения «Первая университетская гимназия им. ак. В.В. Сороки.»

 

В соответствии с Постановлением правительства РФ №436 от 31.05.011г,

 Постановлением Администрации Новгородской области №316 от 13.07.2011г, Приложением 2 к Положению о новой система оплаты туда МАОУ  «Гимназия №1», приказом №143а-ЛС от 23.09.2011 года «О стимулирующей части оплаты труда» и с учетом комплекса мер по модернизации системы общего образования разработано Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников образовазельного учреждения «Первая университетская гимназия им. ак. В.В. Сороки».

Общие сведения

 Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности ра­ботников образовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы, закрепления высококвалифицированных кадров.

Система стимулирующих надбавок работникам образовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда.

Установление условий премирования не связанных с результативностью труда не допускается.

 

Материальные поощрения работников гимназии проводятся при наличии соответствующих для этого финансовых средств.

Положение принимается на общем собрании коллектива и согласовывается с первичной профсоюзной организацией, Советом гимназии и утверждается приказом директора.

 

При установлении надбавок работникам гимназии учитывается следующее:     

 

  • строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции, проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к служебному долгу;
  • выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях, проводимых вышестоящими органами, успешное выполнение плановых показателей, большой личный вклад в развитие народного образования, форм и методов обучения и воспитания;
  • взаимосвязь в работе с общественными организациями, местными органами власти, творческими союзами, различными заинтересованными лицами;
  • методическая работа, обобщение и внедрение передового педагогического опыта в учебно-воспитательный процесс, работа над учебниками и пособиями;
  • активное участие в общественной жизни гимназии;
  • неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка школы.

  

 

Алгоритм выставления баллов:

Оценка деятельности педагога производится по следующей системе:

Степень выраженности качества отмечается цифрой (0, 1, 2, 3 баллов).

0 баллов- не сформировано

1 балл-достаточно сформировано

2 балла-хорошо сформировано

3 балла – высокий уровень

 

Условия премирования

 

№ п/п

Основание для премирования

1

подготовка призеров олимпиад и участие в конкурсах, конференциях, соревнованиях различного уровня

2

подготовка и проведение внеурочных мероприятий по предмету

3

Участие в опытно – экспериментальной работе

4

участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, метoдических объединениях, кафедры, лаборатории, трансляция опыта), организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж гимназии у учащихся, родителей, общественности, участие педагога в профессиональных конкурсах

5

уровень исполнительской и трудовой дисциплины (подготовка отчетов, заполнение журналов)

6

Организация дистанционного обучения учащихся, обновление программного обеспечения, создание цифровых образовательных ресурсов, применение на уроках новых  информационных технологий

7

Повышение квалификации педагогов, профессиональная переподготовка учителей для работы в соответствии с ФГОСами

8

Реализация ФГОС II  поколения в основной школе

9

Поощрение педагогов, прошедших аттестацию на первую квалификационную категорию в новой форме

10

Поощрение педагогов, прошедших аттестацию на высшую квалификационную категорию в новой форме

11

Молодой специалист

12

Осуществление мер, направленных на снижение потребления по всем видам топливно-энергетических ресурсов

13

За существенные изменения  в работе, связанные с применением новых современных технологий, в том числе и информационных

14

Внедрение системы электронного дневника и электронного журнала

15

Развитие школьной инфраструктуры, привлечение средств, направленных на совершенствование учебных кабинетов с целью обеспечения требований к санитарно-бытовым условиям  и охране здоровья обучающихся

ВСЕГО БАЛЛОВ:     

 

 

Распределение выплат:

 

  1. Педагоги гимназии представляют результаты самооценки своей деятельности в соответствии с критериями и показателями. Ответственность за достоверность информации педагогов возлагается на координатора отделения.

  2. Критерии и показатели для установления надбавок рассматриваются на общем собрании коллектива, Совете школы и утверждаются директором школы.

  3. Распределение стимулирующего фонда осуществляется два раза в год (сентябрь-декабрь, январь- август) учебного года на основании ведомости «Показателей для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников образовательного учреждения» и приказа директора.

  4. Распределение стимулирующего фонда в период срока действия приказа по надбавкам может быть пересмотрено при грубом нарушении пунктов «Условий премирования» по заявлению заместителя проректора по УВР с указанием причин уменьшения или снятия надбавки. На основании заявления пишется приказ директором.

  5. Ориентиром для разработки критериев и показателей деятельности педагогов является механизм реализации критериальной оценки областной программы развития образования, благодаря которой имеется возможность сопоставлять значения показателей педагогов школы со среднеобластными показателями.

 

Педагогическим работникам школы надбавки устанавливаются дифференцированно в зависимости от результата работы на основе следующих расчетов:

а)  вычисление суммы баллов, полученных педагогом;

б)  вычисление стоимости одного балла по формуле:

общий фонд надбавок педагогов делим на сумму баллов всех педагогов;

в)  определение суммового выражения надбавки:

стоимость одного балла умножаем на число полученных баллов педагогом .

 

Формула для расчета поощрительных выплат:

 

 

  

Где  Пв-поощрительная выплата;

N-норматив финансирования, выделенной на поощрительные выплаты;

Кб –количество баллов, набранных педагогическим работником.

У1- количество баллов набранных 1 педагогом, У2- вторым ,…,Уn- n педагогом.

 

Педагог, набраший ноль баллов поощрительных выплат не получает.

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О стимулировании особых достижений в профессиональной деятельности педагогических и руководящих работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Первая университетская гимназия имени академика В.В.Сороки» за качественные показатели результативности труда (областной уровень).

УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома

 

В.Я.Бертов

 

«__05_»_февраля__2010 

УТВЕРЖДАЮ

Директор гимназии

 

        В.И.Быстров

 

«__05_»_февраля___2010 

 

В целях стимулирования профессиональной деятельности педагогических и руководящих работников гимназии, достигших высоких результатов на областном уровне вносятся дополнения в «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников образовательного учреждения «Первая университетская гимназия им. ак. В.В. Сороки» утвержденного 26.12.2007 года на основании письма комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области от 31.12.2009 №714-рг «О стимулировании деятельности педагогических и руководящих работников образовательных учреждений».

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления надбавок за особые достижения в профессиональной деятельности указанным работникам гимназии, финансирование которых осуществляется за счет соответствующих для этого финансовых средств из стимулирующей части фонда оплаты труда выделенного на текущий календарный год.

1.2. Целью введения системы надбавок является стимулирование особых достижений в профессиональной деятельности педагогических и руководящих работников гимназии.

1.3. Соответствие деятельности педагогических и руководящих работников гимназии требованиям к установлению надбавок определяется комиссией утвержденной приказом от 25.02.2010 №4 –ОД «Об утверждении комиссии»

1.4. Надбавки устанавливаются по результатам работы за истекший учебный год.

1.5. Надбавки, установленные педагогическим и руководящим работникам ОУ в соответствии с Положением, выплачиваются в течение календарного года с 1 января по 31 декабря, начиная с 2010 года. Выплаты производятся ежемесячно в установленном размере.

 

2. Порядок установления надбавок

 

2.1. Педагогическим и руководящим работникам гимназии за особые достижения в профессиональной деятельности устанавливаются следующие качественные показатели и коэффициенты, по которым выплачивается стимулирующая надбавка:

 

  

Nп/п

Качественные показатели результативности

Коэфф-ициент

1

Учителям девятых классов муниципальных общеобразовательных учреждений, подготовившим учащихся, набравших по итогам государственной (итоговой) аттестации за истекший учебный год (по новой форме) максимальный балл. Надбавка устанавливается за каждого учащегося.

0,041

2

Учителям девятых классов муниципальных общеобразовательных учреждений, подготовившим не менее 25 процентов учащихся класса с углубленным изучением предмета, набравших максимальный балл за истекший учебный год по итогам государственной (итоговой) аттестации. Надбавка устанавливается за каждый класс.

0,041

3

Учителям одиннадцатых классов муниципальных общеобразовательных учреждений, подготовившим учащихся, набравших по непрофильному предмету по итогам единого государственного экзамена за истекший учебный год от 86 до 100 баллов. Надбавка устанавливается за каждого учащегося.

0,041

4

Учителям одиннадцатых классов муниципальных общеобразовательных учреждений, подготовившим классы, в которых по профильному предмету не менее 25 процентов учащихся набрали по итогам единого государственного экзамена за истекший учебный год от 90 до 100 баллов. Надбавка устанавливается за каждый класс.

0,041

5

Директору, имеющему результат уровня физической подготовленности учащихся по итогам весеннего тестирования равный или выше показателя, утверждённого комитетом образования, науки и молодёжной политики области.

0,031

6

учителям физической культуры, имеющим результат уровня физической подготовленности учащихся по итогам весеннего тестирования равный или выше показателя, утверждённого комитетом образования, науки и молодёжной политики области.

0,103

7

классным руководителям ОУ имеющим результат уровня физической подготовленности учащихся по итогам весеннего тестирования равный или выше показателя, утверждённого комитетом образования, науки и молодёжной политики области.

0,032

8

Учителям физической культуры, подготовившим в истекшем учебном году команду призеров, одного или нескольких учащихся, входящих в состав сборных команд призеров, призеров в личном первенстве областных финальных соревнований спартакиады учащихся по видам спорта и областных спортивных фестивалей, устанавливается надбавка:                                                           8.1.первое место -

 

 

 

 

0,041

 

8.2.второе место -

0,031

 

8.3.третье место -                                                                                                                                                                                        За одного учащегося, являющегося призером в нескольких видах спорта, надбавка устанавливается один раз (по одному из видов спорта).

0,021

9

Учителям ОУ, подготовившим в истекшем учебном году победителей областных предметных олимпиад:
10.1.первое место -

0,063

 

10.2.второе место -

0,050

 

10.3.третье место -

0,041

 

10.4.четвертое место -

0,031

 

10.5.пятое место -                                                                                                                                                                 Надбавка устанавливается за каждого победителя.

0,021

10

Учителям ОУ, подготовившим в истекшем учебном году победителей всемирных, международных, российских предметных олимпиад:
первое, второе, третье места -
Надбавка устанавливается за каждого победителя.

0,125

11

Директору, получившему первое место в городском округе по итогам очередного этапа областной Программы развития образования на 2006 - 2010 годы.

0,063

12

Директору или ответственным работникам за организацию профилактической работы в ОУ (в соответствии с приказом о назначении ответственного за организацию профилактической работы в ОУ), не имеющем за предыдущий календарный год учащихся, совершивших преступления, состоящих на учете в подразделениях по делам несовершеннолетних (далее - ПДН), комиссиях по делам несовершеннолетних (далее - КДН)

0,041

13

Руководящим и педагогическим работникам ОУ, победившим в истекшем учебном году в областных или российских профессиональных конкурсах.

0,035

14

Средний процент выполнения учащимися седьмых – десятых классов муниципальных общеобразовательных учреждений тестовых заданий (по итогам независимой оценки качества обучения учащихся общеобразовательных учреждений области) по всем предметам базисного учебного плана от 70 до 100 процентов. (В тестировании должны участвовать не менее 70% учащихся класса).                    

0,035

15

Наличие призовых мест (1-3) в областном конкурсе за лучшую подго-товку граждан к военной службе по призыву.

0,035

16

Наличие команды учащихся, занявшей итоговое призовое место в обла-стном слете-соревновании "Школа безопасности - Зарница".

0,035

 

 

1,000

 

2.2. Размер надбавки педагогическим и руководящим работникам гимназии определяется по формуле

 

 

2.3. Педагогические и руководящие работники, претендующие на установление надбавок предусмотренных, данным Положением представляют с 1 по 30 сентября текущего года в комиссию следующие документы:

2.3.1. Претендующие на установление надбавок, предусмотренных подпунктом 1 и 2 Положения:

заявление по прилагаемой форме;

выписку по итогам государственной (итоговой) аттестации;

представление муниципального органа управления образованием;

копию учебного плана;

2.3.2. Претендующие на установление надбавок, предусмотренных подпунктом 3 и 4 Положения:

заявление по прилагаемой форме;

выписку из протокола результатов сдачи единого государственного экзамена;

копию учебного плана;

2.3.3. Претендующие на установление надбавок, предусмотренных подпунктом 5, 6 и 7  Положения:

заявление по прилагаемой форме;

ходатайство директора ОУ;

представление муниципального органа управления образованием на установление надбавок;

итоговый протокол тестирования, заверенный директором ОУ и руководителем муниципального органа управления образованием;

2.3.4. Претендующие на установление надбавок, предусмотренных подпунктом 8 Положения:

заявление по прилагаемой форме;

копии дипломов, грамот или выписки из приказов, протоколов;

представление муниципального органа управления образованием на установление надбавок;

2.3.5. Претендующие на установление надбавок, предусмотренных подпунктами 9 - 10 Положения:

заявление по прилагаемой форме;

копии дипломов, почетных грамот или выписки из приказов, протоколов;

2.3.6. Претендующие на установление надбавки, предусмотренной подпунктом 11 Положения:

заявление по прилагаемой форме;

представление муниципального органа управления образованием;

2.3.7. Претендующие на установление надбавок, предусмотренных подпунктом 12 Положения:

заявление по прилагаемой форме;

копию приказа о назначении лица, ответственного за организацию профилактической работы в ОУ;

документы, подтверждающие отсутствие в предыдущем календарном году учащихся, совершивших преступления, состоящих на учете в ПДН, КДН, заверенные начальником отдела внутренних дел городского округа, муниципального района области, председателем КДН городского округа, муниципального района области;

2.3.8. Претендующие на установление надбавки, предусмотренной подпунктом 13 Положения:

заявление по прилагаемой форме;

копию диплома или выписку из приказа;

2.3.9. Претендующие на установление надбавок, предусмотренных подпунктом 14 Положения:

заявление по прилагаемой форме;

выписку по итогам государственной (итоговой) аттестации;

представление муниципального органа управления образованием;

копию учебного плана;

2.3.10. Претендующие на установление надбавок, предусмотренных подпунктами 15 и 16 Положения:

заявление по прилагаемой форме;

выписку из приказа комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области, подтверждающую результат конкурса;

 

3. Экспертная группа, ее состав и регламент работы

 

3.1. Экспертная группа создается при гимназии.

Состав экспертной группы утверждается приказом директора гимназии.

3.2. В состав экспертной группы включаются директор, заместители директора по учебно - воспитательной работе, председатель профсоюза гимназии.

Руководитель экспертной группы руководит деятельностью группы, проводит ее заседания, распределяет обязанности между членами экспертной группы.

Заместитель руководителя экспертной группы выполняет обязанности руководителя в случае его отсутствия (по согласованию).

Секретарь экспертной группы осуществляет прием документов, ведет их регистрацию, готовит заседания экспертной группы, оформляет протоколы ее заседаний, делает выписки из протоколов, знакомит членов экспертной группы с представленными материалами, оформляет документы на архивное хранение.

3.3. Члены экспертной группы имеют право:

определять порядок работы экспертной группы;

запрашивать дополнительную информацию в пределах своей компетенции.

3.4. Члены экспертной группы обязаны:

соблюдать регламент работы экспертной группы;

выполнять поручения, данные руководителем (заместителем руководителя) экспертной группы;

предварительно изучать представленные документы и рассматривать их на заседании экспертной группы;

обеспечивать объективность принимаемых решений.

3.5. В компетенцию экспертной группы входит:

рассмотрение представленных документов работников гимназии, претендующих на установление надбавок за особые достижения в профессиональной деятельности;

принятие решений о соответствии представленных документов требованиям к установлению размера надбавок.

3.6. Решение экспертной группы является правомочным, если за него проголосовало более половины списочного состава группы, оформляется протоколом, который подписывают руководитель и секретарь экспертной группы.

3.7. Заседание экспертной группы оформляется протоколом, который подписывают руководитель и секретарь экспертной группы.

 

4. Реализация решения экспертной группы

 

4.1. Решения экспертной группы направляются в комитет образования Администрации Великого Новгорода  на директора гимназии выписку из протокола об установлении соответствующих надбавок руководителям (если они есть).

4.2. На основании решения экспертной группы директор издает приказ об установлении соответствующих надбавок педагогическим работникам.

 

 

Приложение 1

к Положению

о стимулировании особых достижений

в профессиональной деятельности

педагогических и руководящих

работников гимназии

 

 

                                            В экспертную группу по

                             определению соответствия деятельности

                                      педагогических и руководящих

                                   работников гимназии требованиям

                                           к установлению надбавок

                                 от ______________________________

                                    (ФИО, должность, место работы)

                                 _________________________________

 

                            ЗАЯВЛЕНИЕ

 

    Прошу   установить   соответствие   представленных  документов

требованиям к установлению размера надбавок ______________________

по подпункту (подпунктам) _______________________________________.

    С    Положением   о   стимулировании   особых   достижений   в

профессиональной   деятельности   педагогических   и   руководящих

работников гимназии ознакомлен(а).

 

    Мои персональные данные:

1. Образование __________________________________________________,

специальность по образованию _____________________________________

                                (наименование образовательного

                                  учреждения, дата окончания)

_________________________________________________________________.

2. Стаж педагогической работы ___________________________________.

3. Стаж работы в данном учреждении ______________________________.

4. Дата присвоения квалификационной категории ___________________.

5. Основаниями для установления надбавки считаю: _________________

_________________________________________________________________.

6. К заявлению прилагаю следующие документы: _____________________

_________________________________________________________________.

                                           Подпись _______________

                                           Тел. дом. _____________

                                           Тел. служ. ____________

Сведения, указанные в пунктах 1 - 4, подтверждаю.

 

Координатор _____________________             Н.Ф.Арефьева

                      (подпись)            (инициалы, фамилия)

                    МП

 

"___" ______________ 20___ года

 

 

 

Приложение 2

к Положению

о стимулировании особых достижений

в профессиональной деятельности

педагогических и руководящих

работников гимназии

 

                                      В экспертную группу гимназии

                          по определению соответствия деятельности

                        педагогических и руководящих работников ОУ

                               требованиям к установлению надбавок

 

                          Представление

Заместителя директора __________________________________________________

на установление размера надбавок

 





Фамилия,
имя, 
отчество






Должность





Место
работы

Основание         
(N подпункта Положения   
О стимулировании особых достижений в профессиональной деятельности педагогических и руководящих работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Первая университетская гимназия имени академика В.В.Сороки» за качественные показатели результативности труда (областной уровень))





Размер
надбавки

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Директор гимназии               ____________   ___________________

                                  (подпись)    (инициалы, фамилия)

                                МП

 

"___" ______________ 20___ года

 

 

 

Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»