ПОЛОЖЕНИЕ О НАДБАВКАХ И ДОПЛАТАХ СОТРУДНИКАМ
МОАУ "Первая университетская гимназия имени академика В.В.Сороки"
1. Общие положения.
1.1 Надбавки сотрудникам гимназии устанавливаются при наличии следующих их заслуг, а также качественных и количественных показателей деятельности:
1.1.1 высокой интенсивности труда, связанной с необходимостью проводить работу в ограниченные временем сроки, либо за рамками отведенного Правилами внутреннего трудового распорядка временем, либо с периодическими усилением интенсивности труда (напр. сложной отчетностью) и т.д.;
1.1.2 выполнением дополнительной работы, не связанной с деятельностью, предусмотренной должностной инструкцией;
1.1.3 выполнением работы в условиях повышенной вредности для здоровья;
1.1.4 увеличением производственной нагрузки сверх предусмотренной в Трудовом договоре;
1.1.5 наличием звания Почетный работник образования (отличник образования);
1.1.6 наличием ученой степени и ученого звания (как правило, сотрудникам НовГУ);
1.1.7 наличием высоких результатов деятельности (на основании областного Положения и решения областной комиссии по надбавкам).
1.2 Для выплаты надбавок используется надтарифный (директорский) фонд, средства учредителя, а также привлеченные для этих целей внебюджетные средства, включая средства благотворительных целевых взносов и средства, перечисленные фондом «Гимназист».
1.3 Основание для надбавки является приказ директора гимназии, издаваемый на 1 сентября каждого учебного года, либо в течение учебного года после соответствующего приказа городского (областного) комитета по образованию. В течение учебного года размер надбавки может изменяться в связи с изменением характера деятельности работника, либо в связи с невыполнением (ненадлежащим выполнением) им должностных обязанностей и объема порученной работы (за исключением надбавки, установленной по п. п.1.1.5, 1.1.6, 1.1.7) Основанием для изменения размера надбавки также является приказ директора гимназии.
1.4 Основанием для определения размера надбавки директору гимназии является приказ учредителя (руководителя Комитета по образованию, физической культуре и спорту Администрации Великого Новгорода). Источник, из которого выплачивается надбавка, указывается в этом приказе.
1.5 Порядок назначения и размер надбавок указывается в Трудовом договоре для каждого сотрудника с учетом специфики его деятельности
2. Система доплат за вредные условия труда (ежемесячные выплаты)
В гимназии вводится следующая система доплат за вредные условия труда :
2.1 Работники, ПОСТОЯННО использующие компьютер в работе, получают надбавку в 12 % к ставке соответствующего разряда;
2.2 Работники, периодически использующие компьютер в работе (менее 30 % рабочего времени)получают надбавку 5 % к ставке соответствующего разряда;
2.3 Работники, работающие с вредными для здоровья веществами (химические реактивы, СМС и т.п.) получают надбавку в размере 12 % к соответствующему окладу.
3 Система доплат за выполнение специфических видов деятельности (ежемесячные
выплаты):
За выполнение специфических видов деятельности, связанных с основной работой, педагоги получают доплаты в следующих размерах:
3.1 За проверку тетрадей:
- Учителям иностранного языка 2 % от заработной платы по соответствующему разряду ЕТС;
- Учителям биологии 3 %;
- Учителям русского языка и литературы, математики 5 % заработной платы по соответствующему разряду ЕТС;
3.2 За ведение классного руководства :
- 6-10 % от ставки соответствующего разряда ЕТС из бюджета;
- а также: ежемесячная надбавка от 0,5 до 2,0 МРОТ из внебюджетной деятельности по распоряжению заведующих отделениями из соответствующего фонда родительской платы за развивающее сопровождение образовательного и воспитательного процессов;
3.3 За заведование учебным кабинетом : 2 % от ставки за каждый учебный кабинет.
3.4 За работу в гимназических классах всем педагогическим работникам в размере 15 % от оклада ( при утверждении данной норму учредителем).
4. Доплаты педагогическим работникам за наличие почетных званий
4.1 За наличие звания «Почетный работник образования», либо «Отличник образования» - 8 % от ставки.
5. Доплаты педагогическим работникам высшей школы (ежемесячные выплаты):
Привлекаемым работникам высшей школы устанавливается надбавка к заработной плате :
5.1. Докторам наук и (или) профессорам – до 40 % к фактическому заработку
5.2. Кандидатам наук и (или) доцентам – до 30 % к фактическому заработку
5.3. Не имеющим научной степени – до 20 % к фактическому заработку.
Примечание: размеры доплат совместителям указываются в их трудовых Договорах и могут изменяться при перезаключении договоров в связи с изменением финансирования учреждения.
6. Доплаты заместителям директора гимназии (ежемесячные выплаты):
Заместители директора гимназии имеют надбавки за следующие виды деятельности:
6.1. Заместители директора по отделениям (от ставки):
- 4-6 % интенсивности за каждый курируемый класс;
- курирование работы педагогов 1 % или всего 5 % за информационно-методическое обеспечение деятельности;
- курирование деятельности руководителя учебного кабинета 1-2 % за кабинет;
- курирование вопросов социального страхования 5- 8 %;
- курирование зарубежных связей 2-15 %;
- курирование ОБЖ и связь с военкоматом – 300 руб./мес.
- работа с ВУЗ амии, комплектование классов 4-10 %
7. Доплаты заведующему библиотекой (ежемесячные выплаты):
Заведующий библиотекой получает надбавки:
- 1,25-1,5 % интенсивности за каждый обслуживаемый в гимназии класс;
- 1 % интенсивности за каждый комплектуемый учебниками класс.
